Critica Sur » Provincia » 19 ago 2026
conflicto docente
"La propuesta salarial no contempla las necesidades de la docencia", advirtió SUTEF
10:01 | Tras conocerse la propuesta salarial presentada por el Gobierno, desde el SUTEF resaltaron que “no contempla los meses de diciembre, enero y febrero” y cuestionó que los porcentajes planteados para los meses incluidos resulten insuficientes frente a la pérdida del poder adquisitivo.
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Redacción Crítica Sur
Redacción Crítica Sur
Tras conocerse la propuesta salarial presentada por el Gobierno, desde el SUTEF resaltaron que “no contempla los meses de diciembre, enero y febrero” y cuestionó que los porcentajes planteados para los meses incluidos resulten insuficientes frente a la pérdida del poder adquisitivo.
El gremio reclamó que el Gobierno construya una pauta salarial que otorgue “previsibilidad hasta febrero de 2027”, que permita establecer un camino hacia el salario mínimo, vital y móvil y recuperar el poder adquisitivo perdido. También exigió que cualquier recomposición alcance a los jubilados docentes.
Para el sindicato, el problema no pasa solamente por obtener nuevos porcentajes de aumento, sino por recuperar el salario perdido y garantizar una previsibilidad que permita a los trabajadores planificar sus ingresos durante los próximos meses.
El SUTEF también rechazó que las desobligaciones y asambleas sean incluidas dentro del pedido de cese de medidas de fuerza. El gremio sostuvo que se trata de acciones gremiales contempladas por la legislación nacional y reconocidas por tratados de la Organización Internacional del Trabajo.
El gremio exige devolución inmediata de los descuentos
En relación con los haberes descontados, la posición sindical fue más contundente. SUTEF reclamó que el Ejecutivo se abstenga de aplicar nuevos descuentos y disponga la devolución total e inmediata de las sumas ya retenidas.
“Los descuentos no son una solución”, sostuvo el sindicato, que los consideró una medida de disciplinamiento que profundiza el conflicto y afecta a quienes sostienen el sistema educativo provincial.
Al mismo tiempo, los representantes gremiales plantearon que existe voluntad de retornar a las aulas, pero condicionaron esa posibilidad a una solución concreta del reclamo salarial.
“Queremos cerrar el año trabajando, con tranquilidad, previsibilidad y salarios que permitan llegar a fin de mes”, expresaron en el acta.
Una negociación que sigue abierta
El documento deja en claro que la discusión no terminó con la mesa técnica del martes. El Ejecutivo sostuvo que la propuesta constituye un intento de alcanzar un acuerdo que permita garantizar el servicio educativo y dejó abierta la posibilidad de modificarla o reestructurarla si no fuera aceptada por la docencia.
Desde el SUTEF, en tanto, reclamaron que cualquier modificación se produzca en la propia mesa de negociación y sin nuevas dilaciones. Además, exigieron contar con las grillas salariales correspondientes para que la propuesta pueda ser informada y evaluada por los trabajadores de la educación.
De este modo, el conflicto docente continúa abierto, aunque con una agenda de negociación que ahora incluye no solo el salario, sino también los descuentos, el endeudamiento de las familias, la infraestructura escolar y la recuperación de los días de clase.
La diferencia central sigue estando en el alcance de la recomposición salarial: mientras el Gobierno considera que presentó una “propuesta superadora” para avanzar hacia un acuerdo, el SUTEF sostiene que todavía no alcanza para recuperar el poder adquisitivo perdido ni ofrece la previsibilidad que reclama la docencia hasta febrero de 2027.
El escenario, por ahora, es el de una negociación abierta, con puntos de coincidencia en algunas herramientas de solución y una fuerte distancia en torno al salario y a las condiciones para poner fin al conflicto.
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